Talent recruitment
人数：5 学历： 面议
人才招聘
公司业务发展需要，长年招聘下列人才，工资面议，待遇优厚。
销售业务经理5名，能够常年驻外独立开拓市场；
人数：2 学历： 面议
人才招聘
公司业务发展需要，长年招聘下列人才，工资面议，待遇优厚。
车间管理人员2名，要求有管理经验，具备一定的专业技能；
人数：2 学历： 面议
人才招聘
公司业务发展需要，长年招聘下列人才，工资面议，待遇优厚。
机械制图员2名，熟练掌握绘图软件，机械专业优先；
人数：1 学历： 面议
人才招聘
公司业务发展需要，长年招聘下列人才，工资面议，待遇优厚。
电工1名，懂机械维修优先。
有计划地组织并实施新员工入职培训，使新员工熟悉并了解企业的基本状况，培养新员工对公司经营理念和企业文化的认同感和归属感，从而帮助新员工顺利地适应企业环境和工作岗位，使其尽快融入企业。入职培训包括企业文化、公司制度、产品介绍、安全教育、操作技能等。
不定期举行专题培训，主题分门别类，既有提高管理者素质的综合培训，又有适合员工的专业技能、技术的专项培训，给员工提供学习与培训资源，以满足公司不断发展对员工能力提升的需要。
针对不同岗位开展岗位技能及流程培训，帮助新员工尽快适应岗位要求，增强履行岗位职责的能力。岗位培训形式主要为：集中授课、现场指导、操作训练、传帮带辅导等
公司选派中高层管理人员参加专项管理学习，全方位提升管理水平，选送专业技术人员参加学术交流，提高专业技能。
每年举办户外拓展训练，激发团队精神，增强团队凝聚力，提升和强化员工心理素质，有效地开发员工的潜能，更为融洽地与群体合作，学习欣赏、关注和分享。
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