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        培养高素质人才推动
        企业持续发展

        人才招聘

        Talent recruitment

        • 销售业务经理

          人数:5 学历: 面议

          人才招聘

          公司业务发展需要,长年招聘下列人才,工资面议,待遇优厚。

          销售业务经理5名,能够常年驻外独立开拓市场;



          应聘该职位
        • 车间管理人员

          人数:2 学历: 面议

          人才招聘

          公司业务发展需要,长年招聘下列人才,工资面议,待遇优厚。

          车间管理人员2名,要求有管理经验,具备一定的专业技能;



          应聘该职位
        • 机械制图员

          人数:2 学历: 面议

          人才招聘

          公司业务发展需要,长年招聘下列人才,工资面议,待遇优厚。

          机械制图员2名,熟练掌握绘图软件,机械专业优先;



          应聘该职位
        • 电工

          人数:1 学历: 面议

          人才招聘

          公司业务发展需要,长年招聘下列人才,工资面议,待遇优厚。

          电工1名,懂机械维修优先。



          应聘该职位
        Staff training
        员工培训
        • 新员工入职培训

          有计划地组织并实施新员工入职培训,使新员工熟悉并了解企业的基本状况,培养新员工对公司经营理念和企业文化的认同感和归属感,从而帮助新员工顺利地适应企业环境和工作岗位,使其尽快融入企业。入职培训包括企业文化、公司制度、产品介绍、安全教育、操作技能等。

        • 专题培训

          不定期举行专题培训,主题分门别类,既有提高管理者素质的综合培训,又有适合员工的专业技能、技术的专项培训,给员工提供学习与培训资源,以满足公司不断发展对员工能力提升的需要。

        • 岗前培训

          针对不同岗位开展岗位技能及流程培训,帮助新员工尽快适应岗位要求,增强履行岗位职责的能力。岗位培训形式主要为:集中授课、现场指导、操作训练、传帮带辅导等

        • 外派培训

          公司选派中高层管理人员参加专项管理学习,全方位提升管理水平,选送专业技术人员参加学术交流,提高专业技能。

        • 户外拓展

          每年举办户外拓展训练,激发团队精神,增强团队凝聚力,提升和强化员工心理素质,有效地开发员工的潜能,更为融洽地与群体合作,学习欣赏、关注和分享。

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